Officieuze codificatie van het sociaal recht
Wetboek Arbeidstijdregeling
De Compendilex-herformulering naast de actueel geldende tekst, met verwijzingen naar Soc.Com en SocialEye. Altijd de meest recente versie.
- Rijen
- 92
- Bepalingen
- 5
- Laatst bijgewerkt
- 15 oktober 2026, 16:53
Tabel Wetboek Arbeidstijdregeling
| Titel | Hfdst. | Afd. | Ond. | § | art. | ond. | Compendilex | Actueel geldende tekst | Verwijzingen | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Soc.Com | SocialEye | |||||||||
| I | 1 | Bronnen van de regelgeving over arbeidstijd | . | |||||||
De in dit wetboek behandelde aspecten van de arbeidstijdregeling worden niet enkel geregeld door de bepalingen die daarin voorkomen en hun uitvoeringsbesluiten, maar ook door het recht van de Europese Unie en de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de individuele overeenkomsten die daarop van toepassing zijn, volgens hun aard en de plaats die zij innemen in de hiërarchie van de rechtsbronnen. | geen overeenstemmende bepaling | |||||||||
| II | Algemeen toepassingsgebied | |||||||||
| I | Personeel toepassingsgebied | |||||||||
| I | Werknemers | |||||||||
| II | Met werknemers gelijkgestelde personen | |||||||||
| II | Materieel toepassingsgebied | |||||||||
| I | Bedoelde arbeidsverhoudingen | |||||||||
| II | Bedoelde ondernemingen en activiteiten | |||||||||
| III | Samenhang tussen de verschillende regelingen | |||||||||
| III | Algemene uitsluitingen | |||||||||
| I | Overheidssector | |||||||||
| II | Uitgesloten ondernemingen of activiteiten | |||||||||
Uitgesloten categorieën van werknemers | ||||||||||
| 1 | Leidinggevend personeel | |||||||||
| 2 | Personen met een vertrouwenspost | |||||||||
| 3 | Werknemers die een bijzondere activiteit uitoefenen | |||||||||
| 4 | Andere categorieën | |||||||||
| IV | Methode voor de toepassing van bijzondere regels | |||||||||
| I | Verhouding tussen het algemene en de bijzondere toepassingsgebieden | |||||||||
| II | Bijzondere uitbreidingen | |||||||||
| III | Bijzondere uitsluitingen en afwijkingen | |||||||||
| IV | Voorrang van bijzondere bepalingen | |||||||||
| III | ARBEIDSTIJD | |||||||||
| I | Bijzonder toepassingsgebied | |||||||||
| I | Uitbreidingen van het algemene toepassingsgebied | |||||||||
| II | Bijzondere uitsluitingen | |||||||||
| III | Ondernemingen, activiteiten en categorieën van werknemers onderworpen aan bijzondere regels | |||||||||
| IV | Samenhang met het algemene toepassingsgebied | |||||||||
| II | Begrip arbeidstijd | |||||||||
| I | Begripsomschrijving | |||||||||
| x | Arbeidstijd is elke periode waarin de werknemer zich ter beschikking van de werkgever bevindt, onder diens gezag staat en zijn werkzaamheden verricht of verplicht beschikbaar blijft om deze onmiddellijk te verrichten, waardoor zijn vrijheid om zijn tijd naar eigen inzicht te besteden in aanzienlijke mate wordt beperkt. | Art. 19 2de lid Arbeidswet van 16 maart 1971 Onder arbeidsduur wordt verstaan: de tijd gedurende dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever. | 2103 | CO593559 | ||||||
| II | Onderscheidingen | |||||||||
| 1 | Onderscheid tussen arbeidstijd en rusttijd | |||||||||
| 2 | Onderscheid tussen arbeidstijd en bezoldigde tijd | |||||||||
| 3 | Onderscheid tussen arbeidstijd en beschikbaarheidstijd | |||||||||
| III | Afbakening van de arbeidstijd | |||||||||
| I | Wachtdiensten | |||||||||
| 1 | Actieve en inactieve arbeid | |||||||||
| 2 | Wachtdienst op de arbeidsplaats | |||||||||
| 3 | Wachtdienst op een door de werkgever bepaalde plaats | |||||||||
| 4 | Wachtdienst thuis | |||||||||
| 5 | Mate van beperking die aan de werknemer wordt opgelegd | |||||||||
| II | Verplaatsingstijd | |||||||||
| 1 | Verplaatsingen tijdens de arbeidsdag | |||||||||
| 2 | Verplaatsingen tussen woonplaats en arbeidsplaats | |||||||||
| 3 | Werknemers zonder vaste of gebruikelijke arbeidsplaats | |||||||||
| 4 | Opdrachten en beroepsverplaatsingen | |||||||||
| III | Opleidingen | |||||||||
| 1 | Verplichte opleidingen | |||||||||
| 2 | Opleidingen gevolgd op initiatief van de werknemer | |||||||||
| 3 | Opleidingen gevolgd buiten het normale werkrooster | |||||||||
| IV | Pauzes, permanentie en aanwezigheid | |||||||||
| 1 | Pauzes waarin de werknemer beschikbaar blijft | |||||||||
| 2 | Permanente aanwezigheid op de arbeidsplaats | |||||||||
| 3 | Wachttijd | |||||||||
| 4 | Aanwezigheid zonder effectieve arbeidsprestatie | |||||||||
| V | Andere bijzondere perioden | |||||||||
| IV | Gewone arbeidsduur | |||||||||
| I | Gewone grenzen | |||||||||
| 1 | Gewone dagelijkse grens | |||||||||
| 2 | Gewone wekelijkse grens | |||||||||
| 3 | Conventionele arbeidsduur | |||||||||
| II | Wijzen van arbeidsduurvermindering | |||||||||
| 1 | Effectieve vermindering | |||||||||
| 2 | Vermindering met toekenning van inhaalrustdagen | |||||||||
| 3 | Combinatie van verminderingstechnieken | |||||||||
| III | Berekening van de arbeidsduur | |||||||||
| 1 | Effectieve duur | |||||||||
| 2 | Gemiddelde duur | |||||||||
| 3 | In aanmerking genomen prestaties | |||||||||
| 4 | Gelijkgestelde perioden | |||||||||
| 5 | Geneutraliseerde perioden | |||||||||
| IV | Naleving van de wekelijkse arbeidsduur over een referentieperiode | |||||||||
| 1 | Beginsel van de referentieperiode | |||||||||
| 2 | Duur van de referentieperiode | |||||||||
| 3 | Verlenging of wijziging van de referentieperiode | |||||||||
| 4 | Berekening van de gemiddelde duur | |||||||||
| 5 | Regularisatie aan het einde van de periode | |||||||||
| V | Maximale arbeidsduurgrenzen | |||||||||
| I | Maximale grenzen | |||||||||
| 1 | Maximale dagelijkse grenzen | |||||||||
Per dag mag de arbeidsduur niet meer bedragen dan acht uren. | Art. 19 1ste lid Arbeidswet van 16 maart 1971 De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer belopen dan acht uren per dag [of veertig uren per week]. | 2127 | CO593560 | |||||||
| 2 | Maximale wekelijkse grenzen | |||||||||
Per week mag de arbeidsduur gemiddeld niet meer bedragen dan achtendertig uren. De referentieperiode is een kalenderweek, tenzij in de gevallen waarin de wet een andere referentieperiode bepaalt of toestaat dat die bij collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement wordt vastgesteld. | Art. 19 1ste lid Arbeidswet van 16 maart 1971 De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer belopen dan acht uren per dag of veertig uren per week. | 2127 | CO593560 | |||||||
| 3 | Absolute grenzen | |||||||||
| 4 | Interne grens | |||||||||
| 5 | Jaargrens | |||||||||
| II | Afwijkingen van de grenzen | |||||||||
| 1 | Structurele afwijkingen | |||||||||
| 2 | Occasionele afwijkingen en vrijwillige overuren | |||||||||
| 3 | Relance-uren en andere bijzondere regelingen | |||||||||